Veuillez noter que ce poste est situe au Station Mont Tremblant dans Mont-Tremblant, QC Quesqui vous attend? Horaire de jour : horaire de jour, offrant un �quilibre id�al entre vie professionnelle et personnelle; R�mun�ration concurrentielle : Salaire comp�titif, variant selon l'exp�rience, Environnement de travail stimulant : Excellente opportunit� de travailler dans un environnement dynamique, avec des t�ches vari�es et l'assurance de fous rires garantis. Ambiance positive et collaborative : Plongez dans une ambiance de travail positive o� r�gne un climat de plaisir et de collaboration; Gestion � "Porte ouverte" : Notre �quipe de gestion pr�ne un mode de gestion � "porte ouverte", d�montrant un engagement envers le bien-�tre des employ�s; Programme de r�f�rencement : Encouragez vos amis talentueux � se joindre � nous et b�n�ficiez de notre programme de r�f�rencement; Programme de reconnaissance : Soyez reconnu(e) et r�compens�(e) pour vos contributions exceptionnelles gr�ce � notre programme de reconnaissance. Avantages r�cr�atifs : Recevez une passe de ski Alterra valide en tout temps et surtout pour des journ�es enneig�es pleines d'action; Profitez de rabais avantageux pour des parties de golf ensoleill�es; B�n�ficiez de tarifs r�duits sur les activit�s de montagne, l'h�bergement, et bien d'autres avantages. Principales responsabilit�s Compl�ter l?ensemble du processus administratif des embauches; Effectuer les suivis administratifs des dossiers des �quipiers lorsque requis; Participer au processus administratif de recrutement; Effectuer la mise � jour et l?entr�e de donn�es de la banque des candidats; Travailler �troitement avec les gestionnaires pour assurer la meilleure efficacit� possible ; Effectuer les diff�rentes transactions de mouvements de personnel dans le syst�me RH; R�pondre aux demandes des gestionnaires et des �quipiers quant aux diff�rents processus RH et ce autant en personne que par t�l�phone ou par courriel; Cr�ation de rapport et validation de la conformit� des donn�es; Effectuer toutes autres t�ches pouvant lui �tre assign�es par son sup�rieur ou par l'�quipe des RH et n�cessaires au bon fonctionnement de l?entreprise. Comp�tences, habilet�s et qualit�s requises DEC en administration ou dipl�me en bureautique ou secr�tariat, ou autre discipline connexe; Minimum de 2 ans d?exp�rience dans un poste similaire; Exp�rience dans une service de ressources humaines sera consid�r� comme un atout; Aisance �lev�e en informatique (Word, Excel, etc.); Excellent sens de l?organisation et de la priorisation des urgences; Bon sens de l?initiative; Faire preuve de d�brouillardise et d?une grande autonomie; Avoir un grand sens �lev� de la confidentialit�; Excellent sens des communications; Aimer travailler en �quipe; Faire preuve de rigueur professionnelle et de minutie.